Exigeons le versement des primes dues aux ITPE !

Commentaires

#1208

Je signe pour tenter de mettre fin à ces décisions anti sociales qui ne font que diviser notre société.

ROGER BARONI (HYERES, 2021-09-07)

#1219

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Anne-Laure DE ROSA (Caen, 2021-09-07)

#1226

Ma rémunération n'évolue pas depuis 5 ans en dépit de montée en compétence et de prises de responsabilité. Pire, elle diminue lors d'un changement de poste...

Ophélie THEVENOT (TOULON, 2021-09-07)

#1228

Je signe
pour le paiement en année courante avec un rattrapage sur une seule année
pour un régime indemnitaire revalorisé

Laurent Bancharam (Puteaux, 2021-09-07)

#1231

Je signe parce que les réformes successives vont dans la dévalorisation générale des savoirs et des savoir-faire, et qu'elles manquent de visibilité, de lisibilité, et de concertation.

Mohammed Mahdi (Paris, 2021-09-07)

#1234

Je signe par solidarité avec mes camarades encore en activité.
J'attire l'attention sur le sentiment de mépris dégagé par ce type de mesure.
L'absurdité de la primauté donné au comptable a déjà ete démontré et notamment à l'hôpital. Il est temps de se ressaisir . Un président libre de tout dogmatisme ne peut se laisser enfermer dans celui l'efficience de la gestion comptable.

Michel KAUFFMANN (Toulon, 2021-09-08)

#1247

Je signe :
1) pour dénoncer la dérogation au RIFSEEP qui ressemble à une trahison, un coup dans le dos : en effet, nos ministres avaient annoncé, lors du CTM budgétaire du 27/09/2019, une nouvelle dérogation au RIFSEEP, accordée aux corps techniques soumis à l’ISS jusqu’en 2023 à minima !
2) parce que le projet de bascule au RIFSEEP avec effet rétroactif au 1er janvier 2021 va pénaliser financièrement les I(DC)TPE récemment promus (2020, 2021), et tous les I(DC)TPE avec un CMI bas ; ainsi que les TSDD récemment promus ITPE
3) car le projet de paiement de l'année de retard ISS 2020 sur 6 ans constitue une escroquerie, par une dévalorisation des sommes dues du fait de l’inflation, car le MTE n’envisagerait pas d’actualiser les sommes chaque année.
4) et cerise sur le gâteau, l'administration projette de précariser le RIFSEEP des ITPE avec : IFSE (part fixe) = PSR + 95 % des ISS ; et CIA (part variable) = 5 % des ISS ; alors qu’en principe IFSE = ensemble des primes versées avant le passage au RIFSEEP (cad PSR + 100 % des ISS) et CIA = çà doit être du plus !
5) car vraiment, sur ce projet de bascule au RIFSEEP, la DRH fait preuve d’une grande impréparation et d’une complète mauvaise fois…
Pour conclure, voici ce que j’attends des syndicats :
- en matière d’ISS il faut exiger des excuses des ministres (pour promesse de dérogation non tenue) ; que l’année de retard soit considérée comme une prime exceptionnelle, au même titre que la prime Macron pour le pouvoir d’achat non imposable à l’impôt sur le revenu ; et si l’étalement de son paiement sur 6 ans est maintenu, il faut exiger l’actualisation des sommes du fait de l’inflation,
- en matière de RIFSEEP, il faut demander un biseau « décent » pour les agents récemment promus ou ayant un CMI bas : se contenter d’aligner ces agents sur le « socle » du RIFSEEP ne suffit pas ! et surtout il faut se « battre » pour que IFSE = PSR + 100 % des ISS ; et CIA = çà doit être du plus !

Lionel MALARD (Rennes, 2021-09-09)

#1265

Stop au nivellement par le bas et oui à la reconnaissance des compétences des ITPE.

Julien de Corlieu (Nantes, 2021-09-13)

#1270

maintien du niveau de vie et defense de nos salaires

Georges HERPIN (34000, 2021-09-13)

#1271

Remise en cause unilatérale d'engagements pris par différents ministres.

Alexandre STRAUSS (Nantes, 2021-09-13)

#1313

solidarité avec les actions collectives

FABRICE GAUMET (Fontenay-sous-Bois, 2021-09-22)

#1317

Pour une reconnaissance des compétences et de l'investissement des membres d'un corps dont l'expertise est essentielle pour appréhender les problématiques environnementales et sociétales de notre temps.

STEPHANE PENVERNE (LA VALETTE, 2021-09-22)

#1321

Il est inadmissible de ne pas percevoir ce qui est dû et que le niveau de primes ne soit pas revalorisé depuis si longtemps !

Jean-Yves AVALLET (FOIX , 2021-09-22)

#1328

Le dispositif proposé m'oblige à devoir faire crédit à mon employeur l'Etat pendant 6 ans d'une partie conséquente de ma rémunération que constitue les primes

Nathalie Larraux (Bordeaux, 2021-09-23)

#1337

Pour conserver l'intégralité de mon salaire et ne pas être lésé financièrement

Alexandre CUER (Clermont-Ferrand , 2021-09-25)

#1352

Je signe pour défendre le pouvoir d'achat des ITPE.

Damien CARAT (Paris, 2021-09-28)

#1355

Je signe parce que je n'ai pas eu ma notification d'ISS en 2018 , ni en 2016 . Celle notifiée en 2019 était erronée avec un coefficient de service de 1,1 alors que je suis en poste en Hauts de France avec un coefficient de service de 1,2 et que la PSR est celle des services déconcentrés ... donc plus faible que le coefficient en AC . Il y a en effet un vol des agents et aucune explication. A ce jour , je n'ai aucune communication du reclassement de mon poste et du montant de IFSE , en tant qu'agent en PNA au MENJESRI .

Nathalie PETITPREZ (ALBERT, 2021-09-29)

#1365

Je signe cette pétition car le passage au RIFSEP le fera perdre le bénéfice d'une éventuelle promotion.
Cette politique salariale ne peut qu'inciter les agents à quitter le Ministère.
Beaucoup de départs en retraite ou préretraite dans notre service témoignent des
problèmes de gestion de notre Ministère.

.

Olivier ORCEL (Compiegne, 2021-10-05)

#1366

je suis solidaire

christine thierry (veretz, 2021-10-05)

#1367

à défaut dégel du point d'indice, de revalorisation massive des rémunération indiciaires et de l'intégration totale des primes dans le traitement afin qu'elles participes du calcul des retraites, il faut que nos ISS soient maintenues !

jean-noel saussol (lille, 2021-10-06)

#1368

Je pense que ce système pourrait avoir des effets induits fragilisant certains agents (pousser à la mobilité, ou au contraire freiner les mobilités). Les évolutions pourraient davantage se réaliser sur des critères financiers que sur l'appétence des postes. Cela ne me semble donc pas une bonne direction pour évoluer sereinement.

Juliette BLIGNY (Lyon, 2021-10-06)

#1370

Cette réforme de notre système indemnitaire ne semble avoir que pour but de le baisser

Jérémy CABADET (Aix en provence, 2021-10-06)

#1397

Je signe parce que je veux avoir une vraie reconnaissance de mon parcours professionnel

Olivier Prudhommeaux (Nevers, 2021-10-19)