Soutenez vos revendications au sein de Worldline

Commentaires

#215

Je signe car les conditions de travail et de rémunération se dégradent de plus en plus chez Worldline ... Les bénéfices doivent revenir en plus grande partie aux productifs et non aux parasites

Marck Letellier (Limas, 2022-10-03)

#222

Je signe car il est temps que la direction récompense dignement ses salariés pour leur investissement (elle oublie bien vite qu'elle a continuer à fonctionner pendant la covid ;-) ) , qu'elle arrête de presser la juste reconnaissance comme un citron, et de se pavaner sur les marchés en se gargarisant de dépassement de bénéfices et de rachat de société, et en parallèle tenir le discours que les temps sont durs et qu'il n'y a pas de budget pour les augmentations/intéressement....
Il est temps que la direction là haut perchée ouvre les yeux, avant que ses salariés partent ailleurs....

ghislaine le goff (blois, 2022-10-03)

#242

il est temps que la Direction comprenne qu'elle ne peut pas indéfiniment presser les salaires et les conditions de travail, au risque d'une perte grave de compétitivité sur les salaires et les embauches.
On ne fait pas de croissance dans notre secteur en ayant moins de gens qui travaillent.

Joseph COLIN (Lyon, 2022-10-03)

#258

ce n'est jamais bon signe lorsque la direction ne discute pas avec les syndicats

gerard deschamps (bondues, 2022-10-03)

#278

je signe cette pétition car la direction a trop longtemps imposée ses regles sans prendre en compte les demandes des salariés

ludovic labeth (Roubaix, 2022-10-03)

#289

Je soutiens les revendications de l'intersyndicale, pour une meilleure reconnaissance du travail dans une entreprise dont les salariés sont motivés et où il a fait bon travailler pendant très longtemps, je souhaiterais que cela reste un de ses points forts

Caroline Fumat (Lyon, 2022-10-03)

#290

Le PDG d' EXXON Mobil a été augmenté de 52% en 2022 pour une rémunération de 600.000€ (avant ou après augmentation je ne saurai le dire) .. Nos deux dirigeants n'ont été augmentés que de 45% maximum en 2021 après une année de souffrance du au Covid (par contre , nous n'avons pas souffert ...)
Quand est-ce que ces grands dirigeants vont prendre conscience de l' absurdité de la situation ?

pascal THOMAS (Candé sur Beuvron, 2022-10-03)

#302

Régression dans le reconnaissance de mon travail et significative perte d'avantages salariaux depuis la fusion Ingenico-Worldline

SANDRINE BARBEY (PUTEAUX, 2022-10-03)

#311

Le discours à 2 vitesses de la direction qui dit aux employés que c'est la crise et qui dit au public que la croissance est exceptionnelle n'est plus tenable

Romain Poison (Seclin, 2022-10-03)

#328

Puisque cette année il n'est pas possible d'avoir l'augmentation demandée, il faut obtenir une promesse écrite d'augmentation de 300€ pour tous les salariés sur l'année 2023 dont au moins 50%avec effet au 1er janvier 2023.
Les 2500€ d'intéressement à verser en 2023 sur les résultats de 2022 sont un dû qui ne peut être substitué par un montant inférieur! il faut également une promesse écrite de respect d'un minimum de 2500€ sur le prochain accord d'intéressement pour le premier palier, pas pour le palier à objectifs 100% remplis qui doit être au minimum à 5000€

Eric Monfort (MONTLUEL, 2022-10-03)

#331

Je soutiens les revendications de l'intersyndicale !

Nathan Harrault (Lancé, 2022-10-03)

#333

Pourquoi une entreprise aussi importante que Worldline, côtée au CAC40, ne parvient pas à récompenser comme il se doit le travail de ses salariés?

olivier lecuir (Vendôme, 2022-10-04)

#360

Je soutiens les revendications de l'intersyndicale !

Cassandre Duponchel (Seclin, 2022-10-04)

#364

Les conditions de travail se détériorent, sous effectifs chroniques dans les équipes de dev et dans les fonctions supports (RH notamment).
Les communications de la Direction ne sont pas au niveau (Timing, clarté du discours, mise en perspective de la stratégie du groupe, etc.).

Laurent BONNEFOY (Villeurbanne, 2022-10-04)

#367

je soutiens les revendications de l'intersyndicale.

Yvonne KRAWCZYK (seclin, 2022-10-04)

#379

Je peux comprendre que des efforts soient demandés à tous, mais il faut un partage équitable des biens, et surtout il faut arrêter avec les irritant inutiles comme les 9J de congés max, imposés en fin d'année.

Loic Edet (Blois, 2022-10-04)

#384

Je soutiens les revendications demandées

Kwensy Eli BLU (Lyon, 2022-10-04)

#385

Enlevez la bone ambiance entre collègues et que reste-t-il ?
- des plannings intenables car répondre aux appels d'offres c'est facile mais avoir les personnes adéquates pour la réalisation c'est plus compliqué
- une reconnaissance après le N+2 c'est néant, on aura peut être droit à des cacahuétes lors de l'AG virtuelle ?
- les congés de plus en plus contraints, bientôt ce sera comme ailleurs
- des règles de télétravail aux antipodes du bons sesns dans un monde qi va mal, et pour une entreprise qui se dit proche de l'écologie

La direcion va encore nous filer 2-3 billets, nous retirer des avantages tout ça aux bénéfices d'eux mêmes et des actionnaires.

Bruno AMELINE (Roanne, 2022-10-04)

#386

Un peu plus de redistribution, de partage et d'intéressement et un peu moins de contrainte sur la pose des congés

Frank CHARLES (Blois, 2022-10-04)

#389

Je signe car je soutiens à 100% les revendications de l'intersyndicale. Pour le partage équitable des bénéfices de l'entreprise et pour un retour au dialogue constructif !

Gildas CALVEZ (Paris, 2022-10-04)

#390

je soutiens les revendications des syndicats

Joseph Hernandez-Poirier (Paris, 2022-10-04)

#400

Soutiens les revendications.

corinne monnier (paris, 2022-10-05)