NON AU CIA "au mérite"

Non au CIA au “mérite” pour les personnels ATSS de l'académie de BORDEAUX !

Non à l’inégalité de traitement  

Non à la tentative de division des personnels !

  Dans sa note du 30 Avril 2026 sur le complément indemnitaire annuel pour les personnels administratifs, techniques, santé et sociaux au titre de l’année 2025/2026, le Recteur indique les montants de CIA pour chaque corps et précise que si :

- l’avis est très favorable, le CIA sera versé intégralement

- l’avis est favorable, le CIA sera moindre

- l’avis est défavorable, le CIA sera de 150e

Cette rémunération au “mérite” représente un danger pour tous. En effet, cette prime est diminuée en cas d’arrêts maladie ou de temps partiel thérapeutique  : c’est la double peine pour les agents concernés

Nous le l’acceptons pas !

Les personnels soussignés revendiquent :

- un CIA identique pour tous les personnels d’un même corps quel que soit l’avis du supérieur hiérarchique et au moins égal à 1000e,  

- l’intégration des indemnités RIFSEEP (IFSE/CIA) dans le traitement indiciaire,

- le bénéfice de l'indemnité la plus avantageuse en cas de mutation dans une autre académie.