POUR LES RESPECT DES SALARIES EN HORAIRES DÉCALÉS CHEZ ADP
Déclaration de la CFDT Aéroport de Paris🟠
au CSE du 18 avril 2024
LES SALARIES EN DÉCALÉS NE SONT PAS RESPECTÉS
Les élus de la CFDT, sollicités par de nombreux salariés, souhaitent porter un sujet lié à l’application récente de la note de service numéro: ART14/DGD-2012-572
https://ged/sites/manuel_gestion/Manuel de gestion/Notes/ART 14/DGD-2012-572.pdf
En effet, cette note introduit l’intégration de journées ou de semaines administratives ou atelier dans les tableaux de service. Cette pratique se généralise au sein de l’entreprise. Chaque année, les salariés concernés reçoivent un tableau de service annuel qui prévoit leurs journées de travail. Les jours fériés sont donc travaillés conformément aux plannings établis.
En accord avec les accords de l’entreprise, chaque salarié bénéficie de droits à repos décomposés comme suit : 77 heures de RTT, 11 jours de récupération de fractionnement (RF) et 30 jours de congés payés (CP).
L’entreprise s’est récemment mise à appliquer des notes de service adaptées au fonctionnement des salariés en horaire administratif ou atelier à des salariés en horaire continu ou semi-continu. Cependant, il est important de noter que ces mêmes salariés sont également mobilisables pour des tâches opérationnelles, ce qui souligne que ces semaines sont véritablement des périodes de disponibilité.
Malheureusement, l’entreprise impose la prise obligatoire de jours de récupération « RF » sur les jours ou semaines administratives, sans les planifier dans les tableaux prévisionnels des salariés. De plus, cette imposition intervient le 15 du mois précédent, sans prendre en compte le fait que ces salariés sont en annualisation du temps de travail et disposent d’un tableau prévisionnel de leurs journées travaillées. En conséquence, ces salariés, dont le droit à la déconnexion est bafoué par des appels des GRH (gestionnaires des ressources humaines) pour pallier des absences sans être en astreinte, se retrouvent pris en otage par une politique de gestion humaine générant des risques psycho-sociaux, un mal-être au travail et un non-respect de leur vie privée sachant que l’entreprise a la responsabilité de garantir la santé morale et physique de ses salariés.
Il est évident que l’objectif premier est l’optimisation des paiements de majorations pour les jours fériés et l'optimisation des prises des droits à repos qui fait suite au déplafonnement du CET ( compte épargne temps) même lorsque les salariés sont disponibles sans être en astreinte.
A ce titre, les élus de la CFDT préconisent plusieurs points :
*1. Recalcul du besoin opérationnel :
Si ces semaines sont réellement considérées comme des semaines administratives, la CFDT demande que le besoin opérationnel de ces groupes de travail soit recalculé en intégrant ces semaines spécifiques distinctement.
*2. Respect du droit à la déconnexion :
Les élus réclament la mise en place d’astreintes ou d’organisations palliatives dans tous les groupes de travail. Cela permettra de respecter le droit à la déconnexion et la vie privée des salariés.
*3. Arrêt des appels intempestifs non autorisés :
L’entreprise doit cesser immédiatement les consignes données aux GRH pour appeler les salariés pendant leurs jours de repos sans leur accord. Il est important de rappeler que les autorisations des salariés, invoquées pour justifier ces appels, étaient liées à une situation exceptionnelle pendant la période de la crise COVID.
*4. Prise au sérieux de la qualité de vie au travail (QVT) :
La CFDT souligne que la QVCT (qualité de vie et des conditions de travail) est un enjeu majeur au niveau national et que l’entreprise se doit d’être attentive aux alertes. Il est donc essentiel de prendre des mesures concrètes pour améliorer le bien-être des salariés.
*5. Sollicitation de l’inspection du travail :*
Pour rappel, un DGI (Danger Grave Imminent) a été déposé par des élus du CSE et voté par le CSE.
Rappelons également que la direction s’est engagée à répondre aux injonctions de l’inspection du travail via un plan d’action. Pourtant, l’application d’une règle interne injuste et inéquitable impacte moralement les salariés concernés par cette note de service et contribue à la détérioration du climat social. En conséquence, les élus CFDT se réservent la possibilité de communiquer cette déclaration à l’inspection du travail.
La santé morale et physique des salariés doit être garantie, et il est crucial de trouver un équilibre entre les besoins opérationnels de l’entreprise et le respect des droits des employés.
Enfin, à l'aube du plus grand événement planétaire, la direction a tout intérêt à assouplir cette règle obsolète et par la même occasion, envoyer un message fédérateur auprès de ses collaborateurs.
Vos Élus de la CFDT ADP
COMPÉTENCE – ENGAGEMENT – EXPÉRIENCE
01.48.62.10.24 / 0658890443
cfdtol@adp.fr
🟠 CFDT ADP 🟠 Contacter l'auteur de la pétition