Non aux primes à la tête du client, oui à l'augmentation de nos salaires !
Commentaires
#401
Je suis contre les primes au mérite dans la recherche publique.Frédérick Garcia (RAMONVILLE SAINT-AGNE, 2021-02-22)
#413
Pour plus de transparence et de réelles évolutions de carrière au lieu de primesNicolas POIRIER (DIJON, 2021-02-22)
#417
Je signe parce que je ne suis pas d'accord avec l'opacité qui entoure la distribution des primes (ex: celle du COVID) et qu'il n'est pas possible de juger objectivement le mérite d'un individu car le contexte de chacun est différent. Je préfère qu'il y ait un effort beaucoup plus soutenu sur les évolutions de carrières, qui sont beaucoup plus motivantes pour un agent.Marion Dalmais (Gif-sur-Yvette, 2021-02-22)
#419
En total accord :Non aux primes à la tête du client, Oui à l'augmentation des salaires (rattrapage sur 10 ans car perte significative de pouvoir d'achat), Oui à l'intégration des primes dans le salaire (très important pour la retraite).
Jean-Luc Le Quéré (Dijon, 2021-02-22)
#428
Je signe parce que ce n'est pas l'argent qui doit guider la majorité de nos actes.Par contre, si il y a des réformes ou des propositions à faire, ce serait à ce sujet sur :
1- un livret de compétences à suivre/mettre à jour régulièrement pour les managers (sensibilisation, responsabilisation, valorisation, implication)
2- plus de leviers d'actions et d'outils à disposition aussi des managers (responsables d'équipe) pour mieux gérer certaines situations
Setha KETAVONG (TOULOUSE, 2021-02-22)
#434
Contre la mise en concurrence et pour la valorisation de tout le personnel de la recherche.Saïd Bouhallab (Rennes, 2021-02-22)
#441
SBIZONSylvaine Bizon (CARQUEFOU ( 44470 ), 2021-02-22)
#445
D'une manière générale, les rémunérations sont insuffisantes, ce qui contribuent à la démotivation de nombreux d'entre nous, fonctionnaires. Des primes individuelles seraient sources d'injustice et incompréhension, mais aussi de destructuration de la cohésion des équipes.Christian Steinberg (Dijon, 2021-02-22)
#447
Merci pour cette pétition. Je suis fondamentalement opposé à toute individualisation des modes de rémunérations dans la fonction publique. A celles et ceux qui œuvrent à sa mise en place dans l'enseignement supérieur et la recherche et à INRAE : vous abîmez la Science, s'il vous plait, réfléchissez à la portée de vos actions.Lauric Cécillon (Paris, 2021-02-22)
#450
Je suis d'accord avec les arguments avancés : pas de primes individualisées pour toutes les raisons évoquées.Oui à l'intégration des primes dans le salaire et à une revalorisation générale des rémunérations
Sylvie Bardon (Jouy-en-Josas, 2021-02-22)
#457
Je signe pour l'augmentation des salaires et non aux primes à la tête du client tout en gardant nos primes déjà acquis mais un salaire plus élever sera mieux pour nos retraitesPhilippe AUBERT (DIJON, 2021-02-22)
#467
Je signe parce que c'est inadmissible de donner des primes à certains et pas à d'autres qui font tout autant leur travail.Christelle AUDOUIN (NOUZILLY, 2021-02-22)
#477
La mise en place de primes individualisées est pour moi la mort assurée des collectifs de travail de la recherche scientifique et la mort à plus ou moins long terme de la recherche en tant que projet humain.Michel Goulard (Auterive, 2021-02-22)
#487
Les primes au mérite mettent en péril la cohésion d'équipe nécessaire dans la recherche.Nathalie DANIEL-CARLIER (Jouy-en-Josas, 2021-02-22)
#494
la prime à le tête du client n'est ni juste et niéquitableMN Leclercq-Perlat (Thiverval-Grignon, 2021-02-22)
#495
Non aux primes a la tete du client ! Ca dure depuis trop longtemps .une belle injustice de plusolivier Grenard (MONTPELLIER, 2021-02-22)
#500
Procédure totalement inique avec toutes les garanties d'inégalités de traitement qu'affectionnent si bien nos élites et dirigeants vides d'esprit et de logique humaine.benoit suard (Valergues, 2021-02-22)
#509
Les activités de recherche reposent sur du collectif. Aussi, il est absurde de vouloir récompenser des têtes de listes en oblitérant la masse du travail établi en amont par des "petites mains" expertes et très souvent dévouées.Daniel Jacob (Villenave d'Ornon, 2021-02-22)
#516
En première ligne lors du premier confinement, j'ai été 'omis' pour l'attribution de la prime.Un peu plus d'équité et moins de management destructeur de cohésion du collectif.
Frédéric Hammel (Colmar, 2021-02-22)
#530
Salaire trop bas et ras le bol des primes à la tête du client c'est insupportableMARIE DE CASTRO (CLERMONT-FERRAND, 2021-02-22)
#543
j'ai été agent volontaire mobilisable pour suivre les expés, les installations, depuis le 1er jour d'expé le 17.03.2020.j'ai été cas contact covid isolé 7 jours.
résultats: pas de prime covid, 1 jour de carence retenu sur salaire.
Stéphane Berthézène (Montpellier, 2021-02-22)
#545
Les recherches montrent que les récompenses à l'échelle collective sont beaucoup plus efficaces que les récompenses à l'échelle inviduelleAndré Evette (Grenoble, 2021-02-22)
#548
Je signe parce que cette mesure renforce la logique d'individualisation contre laquelle je veux lutter (diviser pour mieux régner...).Hélène FULCRAND (Montpellier, 2021-02-22)
#555
ta transparence dans les salaires payés par les impôts devraient être la norme.catherine roussey (clermont-ferrand, 2021-02-22)
#556
Revaloriser les grilles et l'intégration des primes dans le salaire,oui.Pour la transparence sur les attributions au moins lors des conseils de centre, de service/unité…
Pour retrouver le plaisir du travail collectif "comme avant"...
mettre en place de vrais outils pour les encadrants.
Marina Grégoire (Jouy en Josas, 2021-02-22)
#561
INRA MontpellierCécile Sotto (Montpellier, 2021-02-22)
#576
Trop de questions commencent par un 'pourquoi': pourquoi donner une prime pour geston de crise Covid, pourquoi ..., pourquoi et pour qui, comment? Trop de situations difficiles sans action, sans argumentation (en milieu scientifique qui plus est), trop d'inconnues, trop de surprises, trop souvent, ... Quand il y a trop de tout ça, c'est mauvais signe.Catherine Sindou (olivet, 2021-02-22)
#581
Je signe cette pétition car en tant qu'ancien DU, je sais qu'il est extrêmement difficile à INRAE de définir le mérite sur une base équitable et complétement objective.Patrice This (Montpellier, 2021-02-22)
#594
Je signe parce que ces primes individualisées ne sont ni discutées ni objectivées au sein de collectifs de recherche ou d'instances plus larges, ouvertes à tous. De tels choix ne peuvent qu'être avalisés, priorisés, budgétés au vu et au su de tous.Isabelle Hue (Rennes Cedex, 2021-02-22)
#599
Un travail d'équipe est un travail collectif..pascal breil (lyon, 2021-02-22)