Le droit d'accès aux chiens d’assistance pour les travailleurs du CisssMe ayant un handicap ou en situation de handicap.

Madame, Monsieur,

Nous souhaitons vous informer d’une situation qui nous inquiète au CISSS de la Montérégie-Est. Malgré les prescriptions médicales qui donnent droit à certains employés à un chien d’assistance, l’employeur semble tenter par tous les moyens de ralentir le processus d’accommodement, en modifiant continuellement les motifs de refus dès que des solutions concrètes sont proposées.

Il est important de rappeler que le chien d’assistance n’est pas un simple animal de compagnie : il constitue un outil essentiel pour pallier un handicap ou en atténuer les effets, qu’il soit physique ou mental. Refuser ou retarder cet accommodement compromet la santé, la dignité et la capacité de ces employés à exercer leurs fonctions dans des conditions équitables.

Ces pratiques vont à l’encontre des principes fondamentaux inscrits dans la Charte des droits et libertés de la personne, qui garantit le droit à l’égalité et à la non-discrimination. Ce droit devrait être fondamental et respecté sans compromis.

Considérant que les valeurs de l’organisation du CISSS Montérégie-Est sont : respect, considération, compétence, collaboration, engagement et intégrité, et que l’employeur semble déroger à plusieurs de ses propres valeurs, il nous semble très contradictoire de les prôner sans les appliquer.

Nous faisons appel à votre solidarité pour soutenir ces employés dans leur démarche. En signant ce document, vous contribuez à faire entendre cette injustice et à exiger que l’employeur respecte ses obligations légales et morales. Ensemble, nous pouvons faire changer cette position et promouvoir un environnement de travail inclusif et équitable.

Votre appui est essentiel pour défendre un droit qui protège la dignité et l’égalité de toutes et tous. Nous vous remercions sincèrement pour votre soutien. Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de nos salutations distinguées.


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